我們曾向大家提過，在面試的尾聲求職者提問的重要性，除了能顯得你對該職缺和該公司有很大的興趣之外，也能讓你和其他求職者有所區別；特別在疫情期間，許多企業轉變為遠距辦公，營運方針可能也有所改變，對於自己未來的工作環境，求職者能透過哪些問題嗅出先機呢？在本篇文章中，Funday小編要介紹5個你可以提出來的問題，一方面加深面試官對你的印象，另一方面還能讓你更了解所應徵公司的相關資訊。
- What challenges do you expect this role will face by starting remotely during this time? （在疫情期間開始遠距上班，對這份工作而言您預期會面臨哪些挑戰？）
→ 從對方的回答裡，你可以了解公司對這份職缺的想法以及該職缺將如何適應遠端工作的模式，如果你被錄取了，這能為你提供如何在新工作中獲得成功的重要背景訊息。你也可以接著詢問，他們如何為這些新進遠端工作的員工處理入職訓練，當你加入後，是否會有良好的支持系統和遠端到職培訓？亦或是丟一台筆電給你就撒手不管了？
- Which aspects of business have been most impacted by the pandemic?（公司哪些業務受疫情的影響最大？）
→ 如果你對該公司的商業模式有做一些功課，可以提出對公司前景的個人觀察。任何人都不想成為那個最後一個進公司，卻第一個被裁員的倒楣鬼，因此這也是他們向你展現一點公司透明度的好時機。
- What steps will the company take should this quarantine last for a long time?（如果隔離政策得持續很久，公司將採取哪些措施？）
→ 面對疫情的不斷變化，你需要了解公司是否有在思考任何應變計畫來因應突如其來的狀況，或者他們只是隨興行事、走一步算一步（fly by the seat of one’s pants）？
- What impact has remote work and social distancing had on the company culture?（遠距工作對公司文化有什麼影響？）
→ 看看對方的回答是否能顯示面對疫情時，公司有主動創造良好公司文化的能力，例如培訓高層管理人員增進遠端領導的能力、投資相關技術和調整流程讓內部溝通更有效率等等。
- How have consumer behaviors changed since the outbreak of the pandemic? What patterns are you seeing?（自疫情爆發以來，消費者行為有什麼變化？您看到了什麼模式？）
→ 這個問題能展現你是個積極的求職者，並且有分析的能力，你希望了解公司對客戶的傾聽程度，以及他們將客戶回饋意見轉化為行動的能力。
其他可以在面試結束前提出的問題還包括：疫情是否改變了公司的目標、招募重點、產品線等等，重點就在於選擇與你職缺相關的問題，絕對會讓面試官對你眼睛一亮。
撰稿編輯：Chloe
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