一波波的新冠肺炎疫情擾亂全球勞工市場，隨著疫情緩和進入了後疫情時代（post-pandemic era），這對求職市場有哪些影響？求職者又該如何找工作呢？今天Funday小編要跟大家來聊聊這個話題。
受到新冠肺炎的影響，許多公司不僅將經營模式改為遠距辦公（work from home/ telecommute），包括人才招募也從實體面試改為電話或視訊面試，求職者可別認為視訊面試比較輕鬆，其實還是有許多眉角得注意，包括：
- 選擇乾淨明亮的面試背景（make sure your background is bright and clean）→ 過多雜亂的家具或充滿生活感的布置可能會給你帶來不必要的印象設定。
- 提早10至15分鐘將設備架設好（show up at least 10 to 15 minutes early）→ 實體面試時，通常會建議求職者提早10分鐘到現場熟悉環境，同樣地，視訊面試也一樣要先進到線上會議空間做準備。
- 穿著正式服裝（dress up）→ 就算是視訊面試，第一印象仍然很重要，因此基本上要著正裝，不能穿得太隨便。
- 充分準備（be prepared）→ 該準備的履歷、證書、作品集或相關資料，都要把檔案事先開好，有被面試官問到時，就可以即時分享螢幕畫面給對方看。
疫情期間重創許多產業，像是零售、餐飲和旅遊業（retail, restaurant and travel industries），可能縮減人力、放無薪假或甚至裁員，但有些產業仍逆勢成長，人力需求大增，例如醫療保健、生物科技、製藥和非營利產業（healthcare, biotechnology, pharmaceuticals and non-profit industries），因此求職者別因為時機歹歹而失去了信心，持續投遞履歷並且增強自身的職能，畢竟，機會是留給準備好的人。
話說招聘流程可能持續進行中，但講到給出明確的報到時間或確認錄取，有的公司也許會顯得有些猶疑不決，但這絕不是求職者的問題，而是整個大環境使得就業市場增加變數，這時候，求職者必須勤追蹤，大約每五個工作天就去信詢問面試結果（follow up every 5 business days or so）。
接續上面的重點，由於目前就業市場的變化和不確定性提高，雇主會害怕招募了新血，但不久後得因經濟因素而解雇員工，一些資料顯示，約聘人員（contractors）和短期工作職缺在後疫情時代有增加的趨勢，求職者若對工作性質能有更多彈性，則會增加工作機會。
撰稿編輯：Chloe
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