“Where do you see yourself in five years?”
這是一個每場面試幾乎都會被問到的考古題，但它決不是老掉牙的題目。面試官問這個問題是想了解你的工作穩定度，大部分的公司都希望雇用的員工能夠長期合作，畢竟，很少有公司願意花下大把心力訓練員工後，過不久就跳槽或離職了；此外，面試官也想知道你是否是該職位的合適人選，你的職涯規劃與該職位和該公司的走向是否在同一條線上，以及你是否願意長期投身在該職位或公司裡。
在提供回答範例之前，Funday小編提醒大家幾個回答這個問題的dos and don’ts（注意事項）。
Do：
- 專注於該職位能為你的職涯所帶來的價值
- 表現你對該職缺的熱情
- 思考你在該職缺的發展性，和它與你職涯目標是否一致
Don’t：
- 別提到其他職位，像是說你想成為該公司的執行長，在當下會讓人覺得你很誇大、不切實際
- 別說未來你想要創業或從事不同行業，這樣會顯示你只是想要拿到門票後（a foot in the door），拍拍屁股就走人了
接下來，我們看看針對兩個有不同職場經歷的人，該如何回答這個職涯規劃的問題。
範例一：資歷較輕或尚未確立職涯目標的人
My goals are that I want to obtain this associate position and take the next year to fully learn my position and the company’s needs. Then in the following years, I will establish myself as the go-to person for building financial models at the company. I’m also focused on getting to know my strength as a professional.
我的目標是獲得這個助理職位，在一年內充分了解我的職務和公司的需求，在接下來的幾年裡，我將成為公司建構財務模型的首要人選，我還會專注於了解我作為專業人士的實力。
- go-to：（為解決某問題或做某事）必找的（人）、（為找到某物）必去的（地方）
- a go-to person for computer problems：解決電腦問題必找的人
- a go-to restaurant for a romantic dinner：浪漫晚餐的首選餐廳
範例二：有工作經歷，但想在不同行業做平行調動的人
This position presents new challenges for me and I want to spend the next five years developing deep expertise in the publication industry. I know this role deals a lot with contract negotiation which is a skill I’d like to fully master in the coming years. After I’ve built up my credibility and experience in the next 2-3 years at your company, I hope to mentor others coming into this industry as mentorship is a big passion of mine.
這個職務對我來說是個新的挑戰，我想在接下來的五年裡，在出版業發展深厚的專業知識。我了解該職務會處理很多合約談判，這是我希望未來幾年內可以充分掌握的技能；接下來的兩到三年，我在貴公司建立了自己的和經驗之後，我希望能夠指導其他進入這個行業的人，因為我對師徒制指導關係很有熱情。
- master：精通、掌握
- to master a language：學好一個語言
- to master the art of networking：掌握人際關係的藝術
- mentor：指導（尤指在工作中為經歷較淺者提供幫助和建議）
- mentorship：師徒制
其實，關於未來職涯規劃的回答並沒有標準答案，但是在思考回答的過程中，可以讓你更清楚人生的目標，就算你目前仍在職中，也可以用這個問題檢視你是否朝著當初所設定的目標前進，適時地修正你的職涯藍圖。
撰稿編輯：Chloe
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