讓企業人才
具備與世界溝通
的能力
不只是英文課程，而是一套從能力評測、程度分級、數位學習、
AI 智慧練習、真人互動到成果追蹤的企業英語人才發展方案
企業英語培訓常見問題
從「辦課程」走向「人才發展」，HR 需要的是能真正落地的培訓機制
程度落差大
不同職務與程度混在一起，統一課程難以真正符合需求。
員工難以持續
固定時間與地點容易與工作衝突，課程結束後也難維持習慣。
HR 難以追蹤
知道誰報名、誰上課，卻不一定知道學了什麼、能力如何變化。
成效難呈現
年度報告常常停留在參訓人數與時數，缺乏完整學習證據。
學習與培訓方式
把日常接觸、AI 練習與真人互動串在一起，讓員工不只「上課」，而是持續使用英文
能力評測 × CEFR 分級
先了解目前程度，再依能力與職務需求安排學習內容，支援招募、分班與培訓規劃。
專為 HR 打造的企業管理專區
從後台報表、使用者帳號管理，到售後服務與客製化方案，讓 HR 更容易管理、追蹤，也更安心
完整學習數據
掌握整體、群組與個人學習狀況，協助 HR 追蹤培訓成效。
完善的使用者帳號管理系統
支援企業使用者與群組管理，讓 HR 更有效率地管理員工學習帳號。
隨時能夠解決問題
提供企業導入與使用期間的服務支援，遇到問題都能獲得協助。
依企業需求彈性規劃
依企業規模、人數、學習目標與培訓需求，規劃適合的方案。
讓 HR 從「管理課程」走向
「管理成效」
客戶實績與成功案例
大規模員工培訓
依職務程度彈性規劃，並以數位化方式降低管理負擔
國際溝通人才
聚焦商務會話、會議、簡報與跨國合作所需能力
數位學習導入
以 CEFR 與數位內容建立持續性的英語學習環境
為什麼選 FUNDAY
從「提供課程」進一步做到「支援企業人才發展」
評測到培訓，完整串接
能力評測、分級、學習、真人互動、測驗與追蹤，形成完整流程。
AI 練習 × 真人教師
AI 提供大量、即時、可重複的練習，真人教師負責互動與深度應用。
學習數據可視化
讓 HR 從參訓人數進一步掌握學習投入與能力進展。
企業導入流程
由需求訪談開始，依企業規模、人才結構與培訓目標規劃導入方式
諮詢與對焦
由培訓顧問協助釐清挑戰，明確學習目標與痛點。
制定專屬培訓計劃
量身制定課程內容與培訓形式，對應組織需求。
執行與引導
安排實務講師與合適形式，確保學以致用。
成效追蹤與回顧
提供成果觀察與優化建議，助企業持續提升培訓效益。
適合哪些企業與機構？
常見問題
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